O CEO do Suns, Jason Rowley, responde às perguntas dos funcionários sobre o futuro da organização pós-Robert Sarver e outras questões, dizem fontes

Durante uma ligação com todos os funcionários na tarde de quarta-feira, realizada apenas algumas horas após o proprietário majoritário Robert Sarver anunciar que venderia o Phoenix Suns, o presidente e CEO da equipe, Jason Rowley, abordou perguntas da equipe da equipe sobre o futuro da organização; se haveria punição para líderes específicos da franquia que foram considerados culpados em um padrão de anos de má conduta no local de trabalho; e sobre se a equipe reconheceria alegações específicas depois de se aliar publicamente a Sarver quando essas alegações surgiram, fontes da equipe disseram à ESPN.

Rowley observou que Sam Garvin, um proprietário minoritário que originalmente fazia parte do grupo de proprietários que Sarver liderou para comprar a equipe em 2004, permaneceria como governador interino da equipe quando o processo de venda começar, dando a ele controle sobre todas as decisões gerenciais da organização. disseram essas fontes. Rowley também disse que Sarver, de acordo com os termos da recente suspensão de um ano da NBA, não teria interação ou conexão com ninguém na organização e não estaria participando de jogos, visitando as instalações de treino da equipe ou seu local de trabalho.

Sarver foi suspenso por um ano e multado em US$ 10 milhões na semana passada depois que uma investigação da NBA descobriu que ele usou a palavra N pelo menos cinco vezes “ao recontar as declarações de outras pessoas”.

Sarver também esteve envolvido em “casos de conduta desigual em relação a funcionárias”, incluindo “comentários relacionados a sexo” e comentários inapropriados sobre a aparência dos funcionários, disse a NBA em seu comunicado.

Rowley disse aos funcionários que era importante para a organização “reconhecer alguns erros” que teve no passado e pediu desculpas a todos os funcionários atuais ou antigos que tiveram “uma experiência desagradável” lá.

“A liderança começa no topo”, acrescentou, em parte.

A ausência iminente de Sarver forneceu à equipe “clareza” e que as perguntas sobre o papel de Sarver no futuro – “o elefante na sala” – estavam por trás da equipe, disse Rowley.

Mas Rowley também respondeu a perguntas pontuais da equipe que haviam sido enviadas anteriormente pelo departamento de recursos humanos da equipe. A primeira questão centrou-se em saber se haveria punição para os líderes da organização que alguns funcionários considerassem culpados por contribuir com anos de má conduta no local de trabalho.

Rowley, que está na organização Suns desde 2007-08, disse que havia itens – sem citar detalhes – no relatório de investigação da NBA que a equipe estaria investigando e que alcançaria “ação corretiva” quando apropriado.

Rowley abordou uma pergunta sobre quais medidas a organização estava tomando para garantir que tivesse mais mulheres, pessoas de cor e mulheres de cor em posições de liderança específicas. Rowley citou esforços recentes que a organização fez e disse que contratou um “líder de diversidade, equidade e inclusão” que ajudaria ainda mais.

Rowley também abordou uma pergunta, que foi enviada por vários funcionários, sobre por que a organização não abordou especificamente as alegações depois de ficar rapidamente ao lado de Sarver quando as alegações foram notadas pela primeira vez.

Rowley fez referência à declaração da equipe que será divulgada em breve, que foi compartilhada com a equipe antes de ser divulgada ao público. Ele também mencionou que ele, um membro da equipe executiva, estava falando com eles na quarta-feira que ocorreram incidentes anteriores que “não eram consistentes com nossos valores” e que a equipe precisava tomar medidas para corrigir.

A NBA encomendou sua investigação após uma reportagem da ESPN em novembro de 2021 detalhando alegações de racismo e misoginia durante os 17 anos de Sarver como proprietário.

Nessa história, vários funcionários atuais e ex-funcionários contaram à ESPN sobre a conduta de outros membros da equipe de liderança do Suns que eles sentiam ter contribuído para um ambiente de trabalho tóxico e às vezes hostil. Embora ninguém tenha dito que Sarver estava envolvido nesses incidentes, muitos sentiram que a própria conduta de Sarver contribuiu para uma cultura que afetou a forma como alguns outros gerentes da organização tratavam seus funcionários.

Na quarta-feira, vários funcionários atuais e ex-funcionários pediram a responsabilização de alguns líderes.

Disse um funcionário que participou da investigação: “Estou aliviado, feliz demais, empoderado e motivado para continuar a garantir que todos os homens dessa organização ainda no poder que defenderam essa cultura sejam erradicado.”

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