A ciência mostra que você fica mais burro aos 30 anos. Isso é bom para líderes de alto desempenho

Você se acha inteligente?

Quando se trata de inteligência, a obsessão do nosso sistema educacional em nos categorizar entre os que têm – os naturalmente brilhantes, talentosos, talentosos – e os que não têm gerou gerações de adultos que continuam a alinhar suas visões de si com essas prováveis categorias definitivamente desatualizadas.

Além do mais, para aqueles a quem os psicólogos chamam de teóricos da entidade (tendendo a acreditar que a inteligência é uma entidade fixa – que, basicamente, o que você já tem é o que você obtém), a vida é ainda mais difícil.

Temendo que eles não estejam – e não estarão – à altura da tarefa, eles acabam não perseguindo aquela promoção ou potencial parceiro romântico, e até mesmo tendo uma visão obscura de sua atratividade e saúde.

Se isso está atingindo perto de casa, você não está sozinho.

Felizmente, a ideia de uma inteligência monolítica que é vendida nas escolas é incompleta. Onde quer que você sinta que se encaixa na escala de inteligência, você ainda pode decifrar o código para uma vida plena e com propósito. Como?

Concentrando-se em um cultivo sensível ao tempo do que o psicólogo Raymond Cattell chama de inteligência fluida versus inteligência cristalizada.

A inteligência fluida é provavelmente o que você já pensa que a inteligência realmente é. É a sua capacidade de resolver problemas em um piscar de olhos. É a sua velocidade mental e destreza em situações novas e desconhecidas. Trata-se de pensar abstratamente e aprender novas habilidades. É jovem e rápido.

E atinge o pico em seus 30 anos.

Com essa queda vem a ascensão da inteligência cristalizada. Essa é a sua capacidade de conectar os pontos, perceber padrões e sintetizar informações e experiências não relacionadas em conhecimento coerente. Pode não soar tão sexy quanto a inteligência fluida, mas se alimenta dela, e é isso que o satisfaz nos últimos anos, à medida que muitos de nós começam a assumir funções de liderança mais sênior.

Então, como você pode usar essas informações para criar uma vida significativa e se desenvolver como líder?

Etapa 1. Colete

Faça isso no início, enquanto você ainda tem sua inteligência bruta. Pense desta forma: a inteligência fluida é sobre a coleta de informações.

Pegue um instrumento, aprenda a codificar, leia romances em um idioma diferente e converse com estranhos. O céu é o limite. Seu cérebro e memória estão prontos para internalizar e armazenar novos estímulos, e a função mental é aprimorada depois de envolver suas habilidades cognitivas e motoras em uma nova ação. E é por causa dessa prontidão corporal que você sente uma sensação de satisfação quando se aventura no desconhecido.

A propósito, você nem precisa ser particularmente bom em nada disso. Você continuará colhendo os benefícios dos efeitos posteriores de cada iniciativa pelo resto de sua vida.

Etapa 2. Sintetizar

Sabedoria é a capacidade de aplicar conhecimento, experiência e bom senso. Soa familiar?

Isso é inteligência cristalizada. Aqui é onde você coloca em prática todo o conhecimento e experiências anteriores que você coletou como parte de sua inteligência fluida. Por causa disso, seus 40 e 50 anos são seus principais anos para aconselhar, ensinar, consultar e ser um mentor para colegas juniores.

Ao se concentrar em alavancar o que você já sabe, você pode criar uma vida em que sente que suas contribuições são importantes e significativas. Porque quando sentimos que somos importantes, nos tornamos realizados – e prosperamos em nosso trabalho e na vida.

As opiniões expressas aqui pelos colunistas da Inc.com são próprias, não as da Inc.com.

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